强化政策支持力度

婴幼儿照护和儿童早期教育，父母及家庭成员是最理想的人选。不过，婴幼儿照护如果仅靠家庭确实有些力不从心。

当代女性往往要兼顾家庭和职场。为了照顾年幼的子女，有些女性可能不得不中断职场生涯。所以说，保障育龄妇女的休假权，鼓励用人单位灵活安排工作时间，支持脱产照护婴幼儿父母重返工作岗位，都值得探索。可是，站在企业的角度看，相关举措则会增加不小的成本负担。因为女性从怀孕到生产，要经历一年多时间，企业岗位往往是“一个萝卜一个坑”，自然不希望因女工休过长时间的产假影响工作。毕竟企业是要盈利的，没有盈利，就会影响企业的生存与发展。正因如此，现实中个别企业在招聘时或明或暗地歧视女性，极个别企业对待孕期女员工十分冷漠，想方设法使其主动提出离职。

可见，有相关政策与生育政策、照护政策相配合，才能促进婴幼儿照护取得好效果。除了提醒企业增强社会责任感，有关地方应探索一些优惠激励政策。比如，通过税收优惠等为女性职工提供良好的保障，同时对企业予以政策性补偿，从而激励企业落实好产假制度，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，不受就业歧视等，形成一种良性循环，实现社会各方多赢格局。

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