教育部调研阿里促就业挖掘中小企业岗位增量很重要

今年以来，受疫情影响经济增速下行，不少用人单位收缩招聘计划，又正逢应届高校毕业生人数创下历史新高，这给毕业生就业带来巨大压力，也被称为史上最难就业季。

今年政府工作报告指出：“今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。”

教育部和阿里巴巴于5月11日联合启动“阿里巴巴数字经济网络专场招聘会”， 阿里巴巴旗下钉钉、支付宝和夸克等整合动员超过16万家企业，共上线超过40万个数字化就业岗位。截至5月22日，阿里巴巴“云招聘”平台已收取28.62万份学生简历。

据介绍，为帮助毕业生就业，阿里巴巴着力提供三方面数字化服务。首先，为规避疫情影响，提供包括云宣讲、云笔试、云面试、云offer等在内的全套“云就业”服务，并实现数万人同时在线、企业与求职者实时互动等多种功能。

其次，发挥数字化能力，实现岗位供需精准对接。钉钉为毕业生进行就业机会的精准推送；支付宝发挥在AI算法领域的优势，实现供需智能匹配；夸克搜索则智能化聚合了来自各个行业领域知名企业的校招和实习机会。

再次，利用数字经济优势挖掘中小企业岗位增量。服务1500万企业组织的钉钉，发挥数字平台优势，打通广大中小企业和毕业生之间的链接通路，解决一边“不敢找”、一边“不敢招”的传统难题，挖掘更多中小企业岗位开放给应届毕业生。

翁铁慧表示：“中小微企业对大学生就业的重要性不言而喻，并且中小微企业也孕育着更多新业态，而越新的业态越适合青年大学生。”她表示，多方应共同培育有利于中小微企业和新业态生长发育的土壤。

数字化手段不仅是疫情后找工作的“新方式”，也代表着未来工作的“新趋势”。阿里巴巴4月7日启动“春雷计划”，帮助广大中小企业加速数字化转型、化疫情之危为发展之机，这也令广大中小企业对数字经济人才的需求度大幅增加。

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