伴随着中央政府对地方政府相关政策的不断加码中小企业面临新的发展机遇

伴随着中央政府对地方政府相关政策的不断加码，中小企业再次面临新的发展机遇在推动产业转型升级和高质量发展的大背景下，专业化，创新化的灵魂是创新这意味着，如果中小企业真的想变得专业化，创新化，创新型人才和数字化人力资源管理将成为它们的关键配置可是，人才缺乏，负担不起，共享困难也成为中小企业人力资源的痛点记者从a股人力资源第一股科瑞国际了解到，公司在解决专新企业人才问题上正在寻求新的着力点

工信部数据显示，截至7月底，我国中小企业4600万家，创造了60%以上的GDP，提供了80%以上的就业岗位可见，中小企业已成为我国实体经济发展的基础，吸纳社会就业的主渠道，推动创新驱动发展的主力军，在我国经济高质量发展中具有较高的战略地位同时，建议推动技术，人才，数据等必要资源向专业化，创新型企业集聚

可是，中小企业面临着人才缺乏，负担不起，不共享等人力资源问题柯睿国际对E公司记者进行了分析，称这种约束至少体现在三个方面

首先，由于中小企业规模小，用人单位品牌吸引力弱，缺乏专业的人力资源开发规划和激励机制等因素，人才尤其是创新型人才的招聘布局存在一些不足，如招不到，用不上，留不住等创新型，高层次人才难以聚集，一定程度上制约了企业的持续创新和发展动力

其次，控制现金流，提高企业运营效率是中小企业面临的现状之一，降本增效成为大多数中小企业的生存关键词人力资源数字化转型升级是一项复杂的系统工程，需要在软硬件平台建设，系统运维等方面持续投入大量时间和资金高成本使中小企业望而却步

此外，企业在人才招聘方面需要一个开放的生态平台，人力资源行业存在分散度高，产品同质化严重等问题这就导致行业内的企业害怕分享，造成一定的人才数据孤岛，导致人才获取效率低下

在此背景下，Cree国际践行了人力资源服务的专业精准化，数字化通用化，平台共享化，为中小企业提供人力资源支持和帮助。

根据消息显示，在人才招聘方面，Cree国际积累了数千万人才的数据库，拥有3100多名专业招聘顾问和技术人员凭借专业的人力资源服务，科瑞国际为众多中小企业完成了组织人事结构，薪酬体系，发展战略等方案的建立，解决了人才招聘难题，抢占了优质人才资源，提升了核心竞争力

以Cree国际健康团队为例目前，每年有300多家初创企业提供服务在帮助他们获得人才的同时，他们还提供研究，咨询和培训等服务，帮助中小企业打造雇主品牌，建设与其发展阶段相匹配的组织能力其垂直招聘平台医脉通道，依托长期沉淀积累的高精尖，高精度大数据，以及引入招聘场景的创新私域流量运营，实现人岗精准匹配，助力企业提升招聘效率

据科瑞国际统计，今年上半年医脉新增客户7000户，员工不足100人的中小企业占比达到75%以上。中小企业为什么能做大事？康佳指出，首先，在中小企业中，涌现出越来越多的“名，优，新”“隐形冠军”“个人冠军”“小巨人”企业。“据统计，我国中小企业的平均寿命在5年左右，真正发展成大企业的成功率相当低，但这些中小企业提供的支持却超过了‘56789’。”他说。。一次，一家初创企业在th

值得注意的是，在一切往云端走的趋势下，SaaS已经成为数字化泛化的有力工具针对中小企业买不起的痛点，柯睿国际子公司柯睿推出了中小企业云解决方案，为其提供招聘，入职，考勤，薪资，税务等模块化的一体化HR SaaS并可对服务模块产品进行乐高式分解，按需选择，即插即用，既帮助中小企业跨越人力资源管理的数字鸿沟，又通过高灵活性，低成本率有效解决中小企业降本增效问题

同时，针对非共享问题，Cree国际率先提出在行业内搭建人力资源行业互联互通平台，打造人力资源合作伙伴共享共赢的标准化协同机制，增强行业内的合作与协作，打通行业信息和人才数据孤岛，建立共享生态，从零和博弈走向价值共生公司目前已通过垂直招聘平台，产业互联平台注册合作客户2万余家

公司表示，未来，科瑞国际将继续通过新技术，新模式，新生态等人力资源服务，与更广泛的中小企业链接，为其提供创新动力源泉，帮助更多中小企业快速成长为专精新锐，实现高质量发展。其次，在运行机制方面，中小企业机制灵活，在应对当前复杂环境方面具有比较优势。目前，一大批中小企业和具有一定生产能力的企业已经形成完整的配套能力。此外，中小企业最接近“基层”，具有民间智慧，韧性和潜力，成为创新发展的底层支撑和群众基础。

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