厚积薄发东方快船全速冲线主板上市

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日前，国家统计局公布了2022年4月份社会消费品零售数据4月份，社会服务总量同比下降11.1%，粮油食品饮料零售额增速放缓越是形势多变，环境复杂，越要保持清醒的头脑和战略定力纵观经济晴雨表中具有代表性的快消品行业，从长期来看仍然保持着良好的发展态势

最近几年来，快速消费品行业发展迅速Rdquo黑马，，在业内备受关注这就是全速冲刺主板上市的东方快船很多人第一次知道东方快船，是一家很有成长潜力的公司，大部分都是东方快船的一个分公司所有，爆款被吸引深受消费者青睐的明治小熊饼干，东源高端坚果，均出自东方快船最近几年剑指100%果汁饮料市场第一阵营，富兰农场果汁，是东方快船的核心战略品牌

东方快船，正如她的名字一样，承载着连接世界的使命东方快船始终坚持全球供应链，打造中国新消费品牌我们的经营理念是在发展过程中不断判断消费趋势，在瞬息万变的竞争中巩固自身实力，不断建设学习型组织，以适应时代发展和消费市场变化的需要

东方快船在十几年的发展过程中，能够实现跨越式增长，与企业科学的人才发展观和人才战略布局密不可分有一种散财聚人，东方快船大胆提出坚持高于同行业20%的薪酬水平，招聘优秀人才早在7年前，东方快船就在行业内率先开启挑战高薪合伙人分红机制，实现员工成长的自我驱动Ldquo东方快船独有，分享企业文化可以更好的留住核心人员，稳定团队，让公司发展壮大伴随着公司内部竞争实力的加强，越来越多的核心骨干将逐渐被东方快船这种愿意与员工分享利润的公司所吸引公司IPO前，计划完成五轮员工股权激励除了内部员工股权激励，公司正在推广经销商持股计划，旨在让优质经销商有机会入股企业，参与股权分配一方面，经销商模式的引入可以充分调动经销商的积极性，快速扩大经销服务网络，另一方面，以股权为纽带，公司与经销商利益一致，谋求企业长远发展

优秀的团队战斗力是东方快船的另一个杀手锏东方快船积极构建学习型组织，为团队提供学习的平台和机会在建设学习型组织方面，组织了100多名中高层管理人员和核心部门人员参加清华大学营销高端班，新零售运营，新的定位和着陆实践:长期系统的训练通过这些有价值的成长培训项目，打造梯队式的人才梯队在东方快船，入职3年以上的员工占50%以上，入职5—10年的员工占30%以上通过对忠诚度和认可度高的员工进行梯度培养，实现组织的可持续成长，进而实现公司的可持续成长

有了优秀的人才矩阵，我为什么要担心没有骄人的战绩呢2015年创立自有果汁行业品牌富兰农场，2019年起，公司开始涉足新零售领域百年知名品牌明治饼干，中国总代理10多年，在Tik Tok平台成功运营明治小熊饼干滚成一团营销项目锻造了团队的网络营销整合运营能力，连续三年，上一年销量每年增长50%以上

东方快船的发展开启了快消品行业业绩增长的新模式，树立了行业标杆同时，消费者的信任和资本市场的青睐，也是东方快船坚持不懈精耕细作的最好回报

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