校企同心同向才有高质量就业

只有学校和企业方向一致，才能实现高质量的就业。

2022求职季似乎与往年有些不同90后，00后成为求职者，毕业生人数首次突破千万，疫情影响仍在，在线笔试，AI面试成为招聘主流，在经济下行压力下，用工规模有所调整，中小企业校招规模明显萎缩那么，真实的就业市场情况是怎样的呢求职者，用人单位，高校的诉求和担忧是什么各方如何在就业市场上迈出关键一步我们的报业集团正在采取行动，试图找到一个深刻的答案

客观来说，疫情延缓了校招进度，一定程度上影响了招聘效果但令人欣慰的是，一些新兴科技公司的用工规模却在逆势上升比如江苏南大光电材料有限公司，总招聘人数从2020年的711人扩大到2022年的1400人，校招比例也相应提高此外，技术工人吃香，需求量大，成为众多用人单位争相吸纳的香饽饽可以说，就业供给的蓄水池时有波动，但就业形势总体趋稳

记者采访发现，很多人在求职中并没有要不要的顾虑，更多的是对要不要的犹豫年轻一代吃苦耐劳，勇于创新，但他们有等一等，缓一缓的心理，向往灵活就业的自由，或者担心去基层进厂归根结底，个人期望和岗位条件还是有偏差的，这也是就业结构性矛盾的重要因素之一

当求职者纠结于好不好时，用人单位更关心的是是否可能的问题，即个人能力是否与岗位要求相匹配当求职者不能胜任岗位要求时，人岗不匹配的现象就更加明显有用人单位感叹，招到的毕业生简历很丰富，但仔细一问，上岗后其实很苍白这个原因和个人的综合素质有关，但更多的是对高校培养和市场需求能否真正匹配的深度考察

弥补校企之间育人用人的断点，是促进大学生就业的关键可喜的是，一些有益的探索如雨后春笋般展现出生机和希望:大学校长访企扩岗促就业行动正在开展，市场需求与人力资源深度对接，人才培养机制改革创新先行先试，各大企业出现各种形式的实习计划企业向高校提出研发项目，学生在企业实习推动项目实施，使理论与实践无缝对接，双师互动的旋转门开启，引导教师参与企业实践，行业专家也参与学校教学

归根结底，促进大学生高质量就业是一项系统性，整体性，长期性的工程只有政府，高校，企业，学生等各方紧密合作，才能打破教与用两张皮的现象，在遵循产业方向，夯实专业基础的过程中，为国家培养有用，用得好的人才

我们相信，在学校和企业的保驾护航下，每一种青春都会发光，每一个青春都会有一个美好的未来。

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