成都新都区：“揭榜挂帅”打造人才集聚高地

最近几年来，四川成都新都区聚焦企业急难忧问题，打出人才政策惠企组合拳，落实各项稳企脱困措施，全力打造产业人才集聚高地，推动产业发展与人才成长同频共振。

吸引，激发创新，创造活力。

我们需要引进更高层次的人才来共同解决问题，但如何引进，从哪里引进都是未知数四川永兴电子董事长叶德斌表示，该公司拥有近60年的R&D和电子器件制造经验，但仍将面临瓶颈技术难题

针对企业重大技术攻关需求，新都区实行揭榜挂帅，推动高校，科研院所创新人才资源向企业汇聚我们与电子科技大学签署了联合培养博士后的协议，并成功引进了第一批博士生导师和博士叶德斌告诉记者，通过来自高校的人才和政府的支持，可以对电子元器件领域卡脖子的基础材料进行自主科研和技术攻关，实现关键材料的国产化

作为瑞美热水器有限公司的人力资源经理，熊伟对人才发展有着深刻的理解给线下介绍疫情带来了很多限制他抱着试一试的态度，第一次化身邮政主播，参加新都区邮政行业直播我们在弹幕中‘零距离’与人才实时互动短短90分钟的直播，我们就收到了488份简历，不仅节约了招聘成本，还提高了效率熊伟高兴地说

新都区搭建创新创业平台，集聚人才全区建成各级各类创新平台147个，海外人才引进工作站面向全球发布机会清单120份，技术合同成交额达25.7亿元依托中航发展成发，航空工业程菲，中车成都公司等龙头企业，西工大，哈工大等高校引进高层次人才1.54万人

用好它，塑造产才融合的优势。

以前我们公司的人才自主评价权是有限的现在我们有了‘以薪定才’和‘以企定人’的政策人才评价以成绩为依据，有利于各类人才的引进和使用中国成都公司人力资源部总监王红说

新都区以简政放权为重点，创新以薪定才的市场化评价方式，实现人才评价由唯帽子向以能力为导向的转变，根据经济贡献，R&D投入，投资等维度为企业分配不同的人才数量指标，改革人才评价制度，真正把人才评价的话语权交给用人单位。

最大限度地鼓励人才创新创造，也是聚集人才，使用人才的重要途径我来新都创业，是因为这里的营商环境好，人才政策力度大成都永丰科技有限公司总经理戴说，公司从签约到落地，短短几年时间，实现了产值逐年跨越式发展，在航空航天高精零部件制造方面，为行业打造了完全自主可控的信息化智能生产工厂

今年6月，新都区出台新的人才政策2.0，迭代升级以支持用人单位引才引智，支持高能平台建设，支持人才创新创业可持续发展为导向的人才政策，在为企业松绑赋能，降低引才引智成本等方面不断发力。

留下来，营造人才发展的生态环境。

感谢新都区发放的‘人才香卡’，为我们提供就医，上学，交通，出行等各种人才服务，真的很暖心四川科伦药业股份有限公司制药工程师朱深有感触地说作为多腔袋核心技术的负责人，他在新都工作了18年，填补了国内多腔袋技术领域的空白，促使多腔袋药价比进口产品低2/3，大大减轻了患者的医疗负担，并因此获得了四川工匠的称号

人才吸引来了，用好了，但一定要留住新都区围绕人才多元化需求，设立人才服务专员，实现了从个人到家庭，从单一到多维的服务转变引入城市合伙人制度，首期发放人才香卡370余张，涉及服务项目300余项引进50家来自银行，商业综合体，特色景区的人才合作伙伴，对人才的资金支持超过1亿元

企业再小，也是我们工作的重中之重我们将以最大的诚意为企业和人才服务，让新资本因为人才而更加精彩，让人才因为新资本而更加辉煌新都区委主要负责人表示，新都区将以创建四川省人才工作先行区为契机，继续实施人才强区战略，以企业需求为导向，以改革创新为突破口，强化产业支撑，增强人才吸引力

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