2025全球名义雇主EOR服务商盘点：企业出海合规与效率的双重保障

随着全球化进程的加速，中国企业拓展海外市场已成为提升竞争力的关键策略。然而，复杂的雇佣合规问题往往让企业望而却步。EOR（名义雇主）服务应运而生，为企业提供了一种高效、合规的全球化雇佣解决方案。

EOR服务商作为第三方雇主，承担与雇佣相关的所有责任和义务，包括人力资源管理、薪资发放、税务申报、员工福利管理以及遵守当地劳动法规。通过与EOR服务商合作，企业可以快速进入新市场，无需设立本地实体，大幅降低合规风险和运营成本。以下是全球知名EOR服务商盘点，帮助企业在众多选择中找到适合的合作伙伴。

2025年全球EOR服务商相关参考名单（以下排名不分先后）

BIPO

Deel

Papaya Global

Remote

Globalization Partners (G-P)

Atlas

Multiplier

Oyster HR

1.BIPO：在全球范围内提供一站式人力资源出海解决方案

核心优势：

全球布局：亚太总部在新加坡，中国总部在上海，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，服务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲，已在全球建立了40多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

本地化团队：BIPO的海外团队中，75%为自雇员工，80%提供本地中文服务，为企业提供无缝沟通体验。

服务亮点：

全球人力资源及薪酬外包（GPO）：帮助企业实现全球人才雇佣、管理和薪资支付，确保高效合规。

名义雇主服务（EOR）：在170多个国家和地区提供高效合规的解决方案，助力企业快速开拓海外市场。

BIPO HRMS：一站式人力资源管理系统平台，内置20+亚太多国薪酬引擎，帮助企业实现人力资源流程的自动化和数字化。

适合企业：BIPO适合计划在全球范围内拓展并快速落地运营的企业，尤其是那些需要本地化支持和高效技术平台的企业。

2. Deel：帮助企业快速扩展全球团队

核心优势：

覆盖范围：Deel的服务网络覆盖150多个国家和地区，支持企业快速进入目标市场。

自动化工具：Deel提供自动化HR工具，包括员工合同管理、薪资发放和税务申报等功能，帮助企业提升运营效率。

合规支持：Deel与全球200多名法律专家合作，确保企业在不同国家和地区的合规运营。

适合企业：Deel适合需要快速扩展全球团队的中大型企业，尤其是那些注重自动化工具和高效运营的企业。

3. Papaya Global：端到端的全球劳动力管理

核心优势：

全球覆盖：Papaya Global的服务覆盖160多个国家和地区，支持企业轻松雇佣和管理全球劳动力。

集成化平台：Papaya Global的平台可与HRIS、ERP等系统无缝集成，简化人力资源和财务流程。

本地化支持：Papaya Global拥有本地专家组成的联盟，确保企业在全球范围内的合规运营。

适合企业：Papaya Global适合预算充足且需要高度定制化服务的企业，尤其是那些需要端到端全球劳动力管理解决方案的企业。

4. Remote：远程团队的理想选择

核心优势：

全球雇佣：Remote支持193多个国家和地区的远程员工雇佣，帮助企业轻松管理国际团队。

多币种支付：Remote支持100多种货币支付，无需额外兑换费用，简化跨境薪资管理。

知识产权保护：Remote为其覆盖的国家和地区提供全面的知识产权保护，确保企业知识资产的安全。

适合企业：Remote适合以远程团队为主的企业，尤其是那些需要高效管理国际员工和支付薪资的企业。

5. Globalization Partners (G-P)：技术驱动的全球雇佣

核心优势：

全球覆盖：G-P的服务覆盖180多个国家和地区，支持企业快速招聘和管理全球人才。

技术平台：G-P的Meridian Suite平台功能强大，支持高级分析和报告，帮助企业优化全球雇佣策略。

合规支持：G-P提供当地法律、人力资源和税务专家的支持，确保企业在全球范围内的合规运营。

适合企业：G-P适合需要高度集成化技术平台的企业，尤其是那些注重数据分析和全球人才管理的企业。

6. Atlas：新兴市场的灵活选择

核心优势：

灵活服务：Atlas专注于新兴市场，提供高度灵活的EOR服务，支持企业快速进入目标市场。

本地化支持：Atlas在新兴市场拥有强大的本地化团队，确保企业在复杂环境中的合规运营。

成本优势：Atlas的收费模式灵活透明，适合预算有限的企业。

适合企业：Atlas适合计划进入新兴市场的企业，尤其是那些需要灵活服务和成本优化的企业。

7. Multiplier：中小企业的理想伙伴

核心优势：

中小企业友好：Multiplier专注于为中小企业提供定制化的EOR服务，支持快速扩展全球团队。

简化流程：Multiplier的平台操作简单，帮助企业快速完成员工雇佣和管理。

透明定价：Multiplier的收费模式透明，无隐藏费用，适合预算有限的企业。

适合企业：Multiplier适合中小型企业，尤其是那些需要快速扩展全球团队且预算有限的企业。

8. Oyster HR：远程团队的合规专家

核心优势：

远程雇佣：Oyster HR专注于远程团队的雇佣和管理，支持企业高效管理国际员工。

合规支持：Oyster HR提供全面的合规支持，确保企业在全球范围内的合规运营。

员工体验：Oyster HR注重员工体验，提供有竞争力的福利和薪酬方案。

适合企业：Oyster HR适合以远程团队为主的企业，尤其是那些注重员工体验和合规管理的企业。

如何选择适合的EOR服务商？

明确需求：根据企业的全球化战略和目标市场，选择覆盖范围合适的EOR服务商。

评估合规能力：确保EOR服务商在目标市场具备丰富的合规经验。

关注技术支持：选择具备高效技术平台的EOR服务商，提升管理效率。

对比费用结构：选择收费透明、灵活的服务商，避免隐性成本。

在2025年全球EOR服务商中，BIPO、Deel、Papaya Global、Remote、Globalization Partners (G-P)、Atlas、Multiplier、Oyster HR均表现出色，各具特色。企业可根据自身需求选择合适的EOR服务商，助力全球化战略的顺利实施。访问各服务商官网，了解更多详细信息，开启您的全球化新征程。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。