中冶宝钢基层单位开展人力资源系统体系培训促进系统管理提升

根据中冶宝钢工业公司2020年体系管理工作的要求,为确保体系管理在实际管理中的准确运用,进一步提高系统管理人员对系统业务的理解和认识,强化专业管理能力、提高工作效率,6月5日,中冶宝钢工业公司组织人力资源系统管理人员共计20余人参加管理文件宣贯培训,宝武铝业项目部视频参加了培训。

培训主要围绕员工管理、培训管理、薪酬绩效等共计14项体系管理文件进行宣贯学习。前期经过现场调研,结合外审及二方审核的检查意见,根据管理实践经验、政策变化及新增项目部的管理覆盖等要求对已有体系文件做了详细的梳理及有的放矢地修订。对在系统管理中出现的问题进行梳理说明,提醒各管理人员避免同样的问题重复出现。针对变化修订的内容进行重点解读和操作上的指导使系统内人员能更好的学习和消化文件要求,提高管理水平,尽快地将修订内容融入到日常的管理中。

培训后,专门组织参训人员在线考试答题,成绩全合格。通过本次培训,中冶宝钢工业公司人力资源系统管理人员对体系的专业政策、公司制度能够有更深入细致的了解,通过不断学习提高系统管理意识,精益求精,从而进一步规范和提升中冶宝钢工业公司整体人力资源系统管理水平。(中冶宝钢 许圣)

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