今年互联网大厂有多拼一场人才争夺战开打

阿里巴巴启动史上规模最大校招，新领域年轻技术大牛吃香

为了招人，今年互联网大厂有多拼

阿里招量子计算科学家，小米开放自动驾驶岗位，美团招买菜算法工程师

火热的夏天，一场人才争夺战再次开打钱江晚报记者了解到，今年互联网行业更拼了

他们到底有多拼有互联网企业提供的就业岗位，校招规模，创下了史上之最不少互联网企业在新领域，掀起应届生人才大战，不惜为招揽各类技术大牛而设立专项计划

新领域掀起应届生人才大战

技术大牛还有专项计划

我们期待这样的你:相关专业TOP前5%的学生，基础学科能力扎实，在国际顶级会议或期刊上发表过重要学术论文，或获得过计算机相关领域专利，国内外顶级大赛获奖经历，拥有丰富的项目或实习经验，有将技术运用到实际场景的实践成果。

最近，一张美团招人告示在校招群里火了7月初，美团2022届北斗计划启动记者了解到，北斗计划是美团面向全球招募顶尖校园科技人才的招聘项目

今年互联网大厂们纷纷设立专项招聘计划，向应届生当中的大牛们抛出橄榄枝。

7月，小米未来星专项招聘启动，面向毕业时间在2021年7月至2022年12月的海内外高校博士及硕士，定位于培养小米未来技术精英以及领域专家。

钱江晚报记者在官网上看到，未来星的要求是以下四点满足其一:专业成绩前10%，顶会或者顶刊论文发表，国际或国内知名竞赛获奖经历，有知名大厂实习经历。

如果成功加入，可以获得极具行业竞争力的薪酬，还有股权激励，入职授予RSU另外，集团内部专家业务导师，一级部门leader职业导师，双护航，职业发展快人一步，此外，公司内部明星部门，挑战性的岗位，提前挑选

新领域也正在掀起应届生人才大战记者注意到，美团开启的校招岗位主要集中在北京，上海和深圳，多为技术岗，职位覆盖美团多个业务线口除了外卖智能算法，外卖深度学习等外卖业务外，还包括众多新业务，如买菜算法工程师，网约车智能调度，还有大量的无人车相关的工程师岗位

招聘规模创历史新高

多种岗位首次瞄准应届生

针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生记者了解到，7月19日，阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘，这也是阿里巴巴史上规模最大的校招

阿里巴巴集团首席人力官童文红说:每年都有活力四射的毕业生加入阿里巴巴，这批年轻人活跃在各条业务线，已经成长为阿里的中坚力量。

到底哪些岗位受到互联网公司的青睐。

根据消息显示，在阿里巴巴此次校招中，非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划，空间设计师，内容策划，服务运营，跨境供应链运营，客服机器人训练师等。

值得一提的是，今年针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位首次向应届生开放，包括技术标准化工程师，模拟设计工程师，视频编解码工程师，量子计算科学家等岗位。

与此同时，美团计划在2021年新招6万员工，其中，美团计划通过校招引入约6000~10000名2022届毕业生，较向2021届毕业生提供超过3000个就业岗位大幅增长。

日前，腾讯启动了2021校园招聘产品经理培训生全球招募根据消息显示，这些产品经理培训生将体验产品经理关联的关键岗位，在两款战略级产品分别进行为期一年的轮岗实践

记者观察发现，今年的一些招聘显得有些特别，并没有要求那些常规证书等硬杠杠，而是对应聘者提出几点希望——例如，怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想还有互联网企业最新升级了福利政策，例如，阿里巴巴将对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房最高可申请80万无息借款支持，员工父母还可享受每年免费的康乃馨体检服务

计算机科学，人工智能，大数据

就业竞争力连续三年保持高位

每年的大厂招聘季，为何如此火热互联网行业持续大规模招聘的背后代表了什么

去年，字节跳动启动2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年校招人数共计超过1.2万人，岗位覆盖字节跳动10多项产品和业务消息一出，一度登上了知乎话题有网友猜测，这是不是代表这些互联网大厂又有新业务了

这也难怪，有网友从招聘岗位，对企业的发展趋势一窥究竟日前，小米集团招聘官方微博发布公告，2022小米集团全球校园招聘提前批正式开启

记者注意到，除了硬件研发的岗位以外，此次，小米还开放了自动驾驶类的岗位对于为何开放自动驾驶岗位，原因也不难找到

今年3月份，雷军宣布了一条最重磅的消息，由他本人亲自带队，10年投资100亿美元，正式成立电动汽车全资子公司而这条招聘信息无疑坐实了，小米这波不是营销，而是真正要造车，造的还是自动驾驶电动车

据BOSS直聘研究院最新发布《2021高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2020 年下半年以来，国内经济逐步复苏，就业市场形势快速好转2021年高校应届毕业生规模达到909万，由于校招规模显著回暖，应届生整体就业情况也较 2020年有明显改善

值得一提的是，计算机科学，人工智能，大数据，物联网，电子通信，生物科技等主要新工科专业就业竞争力优势依然突出，已连续三年保持高位。

据BOSS直聘研究院数据，工学专业大类本科毕业生的平均期望薪资为7022元，较均值高出近800元在业内看来，这或许主要得益于新基建的蓬勃发展——《报告》显示，该领域整体人才缺口在数百万级别

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。