今年股权激励计划数量大幅增加一定程度上反映了当前公司治理结构正在升级

越来越多的上市公司积极实施股权激励，不仅有助于留住核心员工，吸引优秀人才，也向外界展示了公司发展的信心。

根据Flush iFinD数据显示，截至8月3日，今年以来两市共有49家公司推出了股权激励的董事会计划，其中激励目标超过1000个的公司有2家，股权激励目标超过300个的公司有14家。

上海郑融投资咨询有限公司董事长郑培民在接受记者《证券日报》采访时表示，今年股权激励计划数量大幅增加，一定程度上反映了当前公司治理结构正在升级。

今年上市公司推出的股权激励计划数量同比增长约70%至80%郑培民认为，通过研究这些方案，可以看出企业会越来越多地根据自身特点设计个性化方案，而不是‘人随云来’，这也是上市公司治理水平提高的重要体现

据梳理，在今年推出的股权激励方案中，激励对象数量差异较大比如有的公司只有一个激励目标，有的公司有1000多个激励目标

目前，用友今年7月推出的股权激励方案涉及的激励对象数量最多，共计2076人，占截至2020年12月31日用友注册员工总数的11.48%激励对象主要包括公司高级管理人员，中高层管理人员，专家等关键员工日前，用友宣布，上述股权激励计划将在8月9日第二次临时股东大会上进行审议

近期，券商研究报告频频称赞上市公司积极实施股权激励综合主流观点:所有券商普遍认为股权激励激发业务活力，展现长期发展信心

值得一提的是，大多数公司都强调，推出股权激励计划的原因是为了留住人才例如，某公司方案称，实施股权激励是进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及控股子公司关键员工的积极性，将股东利益，公司利益与核心团队个人利益有效结合，使各方关注公司长远发展，推动公司战略目标实现

据郑培民分析，最近几年来两市股权激励案例数量有所增加，这也受到时代背景的影响只有提升上市公司治理结构，才能吸引更多的机构投资者

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