腾讯薪酬调整：晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估

据该报称，腾讯在5月31日发布了一封内部邮件，宣布开始新一轮的薪酬改革。

这封邮件署名为薪资福利部，里面提到:未来腾讯不再单独针对职级晋升进行即时调薪同时，腾讯年度薪酬审核将由6月改为7月，并立即实施

邮件还称:公司认可晋升所代表的能力提升和更高的责任要求，同时也要求‘习武’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献因此，在年度薪酬审核中，会综合考虑绩效贡献，能力提升，薪酬竞争力等因素

根据消息显示，薪酬审核是腾讯目前采用的年度薪酬评估机制，对员工的薪酬进行评估和调整此前，2020年，腾讯已经修改了员工年度例行加薪机制，建立了薪资审核机制，并打破了员工必须在每年4月份拿到加薪的原则

本站了解到，腾讯今年一季度财报显示，营收1355亿元，与去年同期基本持平非国际财务报告准则下净利润255亿元，同比下降23%，净利润连续三个季度下滑在财报中，腾讯CEO马表示，腾讯已实施成本控制措施，并调整了部分非核心业务，这将有助于未来实现更优化的成本结构

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