促就业须民企高校齐发力

日前，教育部和全国工商联联合发起了民营企业与高校携手促进就业活动此举将通过供需对接，资源共享等一系列活动，每年春秋两季输送更多优质人才，助力民营企业高质量发展，促进高校毕业生更高质量就业

据权威数据显示，2022年我国高校毕业生预计将达到1076万人，增量和总量均创历史新高在近期国内外环境不确定性，新冠肺炎疫情等因素影响下，2022届毕业生就业形势更加严峻复杂促进高校毕业生就业已成为稳定就业的重中之重在这个过程中，民营企业应该发挥积极作用，利用其市场竞争，技术创新，产业发展等特点，为高校毕业生提供机会，帮助他们更好地实现人生价值

渠道和平台是高校毕业生就业的关键民营企业是吸纳就业的蓄水池和稳定器充分挖掘民营企业的就业潜力，对缓解就业市场压力具有重要作用最近几年来，高校毕业生就业态度更加务实理性，求职思路更加开放，到民营企业和小微企业工作的意愿不断增强可是，由于信息不对称和渠道不畅，大学毕业生与民营企业之间存在一定程度的不匹配民企与高校携手促进就业通过收集汇总各民营企业对高校毕业生的就业需求计划，可以有效解决高校毕业生与民营企业之间的信息不对称问题，极大缓解就业难有空缺的问题这不仅拓宽了高校毕业生的就业渠道，也为民营企业提供了急需的人才是产业升级背景下推动民营企业创新发展的有力抓手，也是促进高校毕业生更充分，更高质量，更好就业的现实需要

要进一步促进高校毕业生高质量就业，必须多管齐下，合理施策。

一是注重供需对接作为人才的供需双方，民营企业可以组团进高校宣讲，高校也应该主动到民营企业开展书记，校长访企扩岗活动，将毕业生就业意愿与民营企业就业需求进行匹配各地教育部门和高校要为民营企业校园招聘提供更大便利他们还应适时举办大型线下双选会，不同行业，不同地区的招聘会，对接会，促进民营企业与高校进行精准的供需对接，建立稳定的合作关系，打通求职招聘的最后一公里

第二，要注重平台共建搭建平台，促进信息互联，资源共享，帮助企业招才引智平台还应利用大数据，人工智能等技术进行薪资验证，资质验证等，从而提高人岗匹配效率同时动员创业者直播帖子，宣传政策，在高校毕业生就业领域打造响亮的品牌毕业生可以通过直播了解就业信息，咨询相关情况，让自己的工作岗位被屏幕触摸到

第三，要注重深度合作建立高校，工商联与民营企业的联系协商机制，通过供需匹配就业教育项目密切与民营企业的联系，加强招生与就业的联动，推动民营企业深度参与高校人才培养改革，加强学生职业能力和创新创业能力培养，促进高校更好地服务社会需求同时促进产学融合，发挥高校力量帮助民营企业练好内功，帮助民营企业转型发展，实现校企共赢

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