为青年科研人员开“机会之源”节“时间之流”

为年轻研究人员开放机会之源艺术节时间之流

科技部，财政部等五部门印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》这是四年来有关部门开展的第三轮青年科研人员减负专项行动，旨在聚焦青年科研人员，推动减负行动效果不断深化，确保青年科研人员把主要精力投入到科研工作中

最近几年来，我国科技人才队伍保持并加速了年轻化的面貌科研人员总量之所以能保持高速增长，主要得益于新青年群体对科研人员的不断充实据测算，截至2019年底，我国39岁以下人口占科技人力资源总量的78.39%可以看出，青年科研人员在中国的各种科技创新活动中发挥着主要作用

这一次，五部门联合发布的减负行动3.0聚焦青年科研人员群体，提出了一系列更加有效的措施与前两轮减负行动相比，减负行动3.0更加聚焦青年科研人员这一特殊群体，同时也突出了开源节流的特点

开源就是为年轻的科研人员创造更多的机会，提供更多的条件针对青年科研人员激烈竞争带来的内部压力和科技管理体制机制改革滞后带来的外部压力，本次减负行动3.0通过设定稳定的资助模式，固定的聘用比例，差异化的评价机制，灵活的考核要求，专职助手分配等方式，在发展机会，成长渠道，资助条件等方面为青年科研人员提供切实支持同时，引导政府部门和科研机构为其搭台，引导高级科研人员为其搭台，让科技事业和创新工作扬名立万，好戏连台

节流体现在为年轻科研人员节约和保证科研时间，减少不必要的时间消耗事实上，对于科研人员，尤其是年轻的科研人员来说，总存在着时间利用结构长而不足的情况一是时间总量与时间结构的矛盾，整体工作时间长而研究时间短，二是客观时长与主观感受的矛盾，实际调研时间长而主观需求短，第三，是弹性时间和刚性任务的矛盾可自主安排的时间，相对于工作任务的要求，是长但短的减负行动3.0提出了一系列措施，保证青年专职科研人员不少于4/5的工作日用于科研，这无疑将有效保障他们的业务专注，专业专注，精力专注

展望未来，期待在减负行动3.0的基础上，进一步巩固和深化改革成果说到底，还是要做好科研人员的加减乘除四则运算一是做加法，进一步增加机会和条件的供给，二是做减法，进一步减轻考核负担和竞争压力，三是做乘法，将青年科研人员的改革红利进一步复制推广到不同类型的群体，四是做分，进一步打破不合理的制度瓶颈，以增强广大科研人员的获得感和满意度

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