一季度信托业董监高密集调整新业务分类标准促进行业人员变革

日前，随着“信托业务分类新规”“信托网贷新规”“异地监管新规”等行业政策相继出台，标志着信托业转型发展迎来新节点同时，作为落实一切改革的基础，一场围绕信托从业人员，自上而下的“吐故纳新浪潮”，也在悄然展开。

据中国网财经不完全统计，一季度已有十多家信托公司董事长、总经理出现变更，金融背景“老兵”受青睐。另外，多家公司包括副总经理、总经理助理、董事等董监高人员也出现更替。同样，在人才招聘方面，为更好适应行业转型发展需求，标品业务和财富管理相关人才，成为各家信托公司招募重点。

超十位高管履新

一季度末，陕国投A发布相关公告显示，经其第十届董事会第一次会议审议，同意聘任解志炯为公司总裁。同时，记者发现，解志炯陕国投信托总裁任职资格尚未获得银保监会批准，就此以及其个人履历相关问题，记者向陕国投方面核实，截至发稿前，未收到对方回复。

另外，中国网财经注意到，除陕国投外，今年还有几位已开始履行相关职责的信托公司高管，任命获准信息暂未被监管层公示。

3月中旬，ST安信发布相关公告显示，其董事会同意聘任曾旭为公司总经理。此前，其董事长秦怿代行公司总经理(总裁)职权。同样，曾旭任命获准消息，监管层同样暂未披露。

与上述二人类似，在北京信托2023年工作会议上，其党委书记瞿纲以拟任总经理身份作了相关工作报告。当时，瞿纲总经理任职资格，监管层也未正式披露。对此一位业内人士表示，相关人士任命获核准信息，监管层未披露，相关人员便已提前履行相关职务，在金融行业属常态，这不仅有利于相关公司稳定经营，对于相关人员尽快适应相关职务也有好处。

除上述信托公司总经理更换外，一季度还有数家信托公司董事长发生更替。一季度，有包括厦门信托、华润信托、华宸信托和中原信托在内，四家信托公司董事长任职资格先后获批，新任董事长分别为李云祥、刘小腊、邢爱泽和曹卫东。

从上述高管的履历来看，“金融老兵”颇受信托业青睐。公开信息显示，芦苇曾任中信银行党委委员、副行长。中原信托董事长曹卫东也在银行系统从业30余年，其曾长期在中国工商银行任职，曾任平顶山分行行长、河南省分行公司金融业务部总经理等职务。另外，包括李云祥、刘小腊、邢爱泽等，也都有丰富金融从业背景。

对此，一位业内人士则表示，新帅是“金融老兵”对信托业转型有帮助，他们拥有独特的人脉背景、对信托业及行业监管态度有更专业敏锐的认知和把握。

另外，记者注意到，除上述公司董事长、总经理履新外，多家信托公司副总经理、总经理助理、董事等董监高人员也出现变更。

数十位董监高调整

中国网财经注意到，一季度末，在陕国投总裁曾旭相关任命公告中，经其董事会审议，还同意续聘贾少龙为公司总会计师；同意续聘王晓雁、孙若鹏为公司副总裁；同意聘任孙西燕为公司市场总监；同意续聘王维华为公司董事会秘书；同意聘任李琳为公司风控总监；同意聘任张仲和、冯栋为公司业务总监；同意聘任乔晓雷为公司稽核审计副总监。而除陕国投外，一季度还有多家信托公司董监高出现人事调整。

另外，据中国网财经不完全统计，一季度还有多家信托公司董事、独立董事等履新。其中，交银信托有一名董事、一名独董，西部信托有两名董事、两名独董，东莞信托一名董事，兴业信托一名独董，百瑞信托一名独董，陆家嘴信托一名董事，华润信托一名董事兼首席审计官，北方信托两名董事、三名独董，平安信托三名董事、一名独董等，任职资格获得监管层核准。

“信托公司高管变动频繁与行业加快转型步伐的大背景密切相关。”用益信托研究员帅国让表示，在严监管态势，以及“分类新规”推出背景下，加强风险管理成为信托公司的重点任务，部分信托公司希望通过换帅来更为敏锐地认识和把握行业监管态势，并推动公司转型发展。

一位业内人士向记者表示，优秀人才因自身发展等流动十分正常；另外，信托公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整等等，均会直接或间接带来信托公司高管的变动。新高管往往会给公司带来新发展思路，以及带来更多外部资源。

记者注意到，除董监高等信托公司中高层出现人事变更外，适逢“金三银四”，信托公司在人才招募上也纷纷发力，特别是更加契合转型要求，以及信托业务“分类新规”标品业务和财富管理相关人才，成为各家信托公司竞逐对象。

“新规”倒逼人才招聘转向

日前，安信信托在其官方公众号发布最新招聘信息，招募信托业务部、金融市场部、财富管理中心等多个岗位的相关人才。公开信息显示，中粮信托拟招募财富中心产品开发岗位人才；华鑫信托则在北京、上海、南京等地招聘财富团队负责人、理财经理。

同样，在证券信托业务方面，陕国投信托正在招募固定收益投资总监、宏观和债券研究员、债券投资经理等；中诚信托也在招募债券销售交易部投资经理等。

一位在沪信托业内人士表示:“近年来，信托行业加大转型力度，标品业务成为各家信托公司转型发力的重点方向。但过去信托公司以非标业务为主，标品业务相关人才较为匮乏，此类人才需求显著增加。此外，近期《关于规范信托公司信托业务分类有关事项的通知》明确，将财富管理服务信托纳入本源业务，未来财富管理亦是信托公司的重要转型方向。”

“在监管趋严、资金需求发生变化，以及‘分类新规’推出背景下，信托业转型节奏会越来越快；信托这种以人才为本的资产管理行业，人才竞争将愈发激烈。”一位业内人士向记者表示。

信托业协会最新数据显示，截至2022年4季度末，投向证券市场的资金信托余额为4.36万亿元，同比增长1万亿元，同比增幅29.84%，环比增幅4.21%；证券市场信托资金的占比在2022年4季度末升至峰值，为28.99%，同比上升6.62个百分点，环比上升1.14个百分点。

对此，西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏表示，现阶段，做大做强做优证券市场类信托业务已基本成为行业转型共识，资金配置由非标类资产向标准化资产转移的趋势进一步凸显。

现阶段，信托业转型迎来重要窗口期，无论从服务角度，还是管理角度，如何做好资产信托都是重中之重，信托公司需通过更新发展理念、转换业务基因等方式，进一步发挥信托制度优势基础上，进一步推进行业转型发展。在这一过程中，人才将是最为关键的要素。该人士坦言，未来随着信托业转型持续深化，信托公司自上而下，一场围绕信托业人才的变革浪潮，或将愈演愈烈。对此及行业转型发展情况，中国网财经将持续关注。

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