南沙探索产学研融合引育人才路径，破解高层次人才需求瓶颈

产学研如何协作赋能南沙引育高层次人才、创新人才、国际化人才？6月16日，“创梦南沙——探索推进产学研合作培养创新人才发展模式论坛”在南沙国际人才港举办，邀请了南沙重点产业的专家学者、企业高管、科研技术负责人及投资机构专家汇聚南沙，共同探讨生物医药、半导体与集成电路、金融业等南沙新兴产业的人才发展现状、技术创新趋势与投资策略，探索推进产学研合作培养创新人才发展模式。

本次论坛由广州南沙经济技术开发区人才发展局、广州南沙经济技术开发区金融工作局指导，广东南方金融创新研究院主办，广州南沙人才发展有限公司承办，广州市南沙区高层次人才联合会、广州市金融人才协会协办。

近年来，南沙集聚高层次和骨干人才两万多人，近三年翻两番，近5年来高层次人才平均增长超过了100%。广东粤财基金集成电路部总经理曹远鹏谈道:“人才集聚的前提是产业集聚，一个地方要吸引人才发展，产业基础一定要好。”

广州南沙经济技术开发区人才发展局副局长赵璇介绍，《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》发布一年来，南沙新签项目299个，投资总额达到6882亿元，战略性新兴产业占比76%，GDP总值超过2000亿元，增速全市第一。在《南沙方案》的有力牵引下，南沙区重大政策和项目接连落地，尤其在金融、生物医药、半导体与集成电路领域方面。目前，南沙已集聚了100多家人工智能和生命健康企业。

作为广州半导体与集成电路“一核两极多点”产业格局中的重要两极之一，随着南砂晶圆、芯聚能、联晶智能等重点项目建成投产，南沙完成国内首个覆盖宽禁带半导体材料设计、制造、封测的全产业链布局，实现了从0到1到10的初步发展。广东芯粤能半导体有限公司人力资源总监袁红霞通过分析芯片产业全景图谱，详细介绍国内半导体人才画像和布局，指出半导体行业的人才缺口还有23万左右，她认为南沙可进一步明确和加大半导体人才引进、住房及购房、人才家属子女入学和医疗保障等方面的支持力度。

广州达安基因股份有限公司人力资源总监侯杏梅也提到，随着IVD企业市场下沉县域级医疗机构，行业获得弯道超车外资品牌的重大机遇，但如何引进掌握核心技术的专家人才和多学科交叉复合型人才，填补高层次人才的缺口，仍是摆在人力资源管理工作里面的首要难题。此外，企业快速扩张后，如何通过育才留才工作提升人力资源的厚度和深度，实现企业技术的积累和沉淀，也是企业可持续发展必须要考虑的一个关键问题。

“过去三年，在资本的加持下，体外诊断行业不断上演抢人大战，行业人员的高流动率让我们意识到，内卷的结果只是人才存量的再分配，只有解决人才增量的问题，才能够更有助于整个行业的一个健康发展。” 侯杏梅表示。

近期，南沙开发区人才发展局推出了“1+3+N”的人才政策体系，发布了1个核心政策《广州南沙国际人才特区集聚人才9条措施》、“3”项支撑性政策措施以及“N”个专项领域人才政策，主要包含集成电路、生物医药、金融航运等重点产业专项人才政策，港澳青创等重点群体专项人才政策以及重大平台专项人才政策等，打造具有竞争力和吸引力的营智环境。

“人才引育是一个系统性的工程，需要产业、交通、住房多个方面配合，才能让愿意来南沙发展的人才吃下‘定心丸’。”曹远鹏建议，南沙应在现有龙头企业的基础上持续引入链主企业，带动产业链上下游配套的中小企业发展，以多元化的用人需求吸引不同层次的人才到南沙就业发展。

南沙资讯科技园博士后工作站副主任郭润绿介绍，工作站已为20多个企事业单位招募博士后高层次人才，未来，工作站还将“向前”摸查南沙40多家企业近100个产业的岗位需求，“向后”提供技术专业服务鼓励自带技术的博士后来南沙就业创业，并在日常组织开展形式多样的活动增强博士后间的 “纵向”联系，鼓励博士后在不同领域交叉合作。

广东南方金融创新研究院副院长曾翔建议，南沙可通过积极举办粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛等赛事，吸引自带科创项目资源的博士、博士后等高层次人才落地南沙。

“从企业实际来看，企业对高层次人才的需求有限，更注重实操能力更强的工程师。”袁红霞介绍，芯粤能落户南沙之后，已和华南理工大学、广东工业大学开展联合培养人才和科研合作工作，共同探索人才培养新机制，为本地产业发展培育更多人才。

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