乐视贾跃亭发全员信反思：发展节奏过快 永远只领1元年薪

贾跃亭反思乐视发展节奏过快

将告别烧钱扩张愿领1元年薪

京华时报讯（记者施志军）昨天，乐视控股CEO贾跃亭发布全员信回应近日公司供应链传闻。贾跃亭称公司发展节奏过快，近几个月供应链压力骤增，加上一贯的资金问题，导致组织与资金面临极大挑战。贾跃亭同时表示，日后七大生态快速扩张要告一段落，其本人自愿永远只领取1元年薪。

在此之前，乐视一直备受欠款传言以及上市公司股价下跌等问题困扰。贾跃亭在这封全员信中对外界种种质疑进行了间接解读和回应。信中，贾跃亭先是回顾过往两年间乐视取得的成就，认为在七大子生态布局完成并初具规模、全球化业务迅速推进并在美国取得战略突破、生态化的组织能力初步形成之后，乐视生态战略第一阶段布局完成，生态模式已经获得市场认可。

贾跃亭称，首先让他警觉的是乐Pro3的供货出现问题。"近几个月以来，供应链压力骤增，再加上一贯伴随LeEco发展的资金问题，导致供应紧张。"

贾跃亭第一次公开谈及他对公司发展节奏过快的反思，并认为管理层应该承担责任。"乐视生态战略第一阶段，以各个子业务线为主、平台业务为辅。但我们蒙眼狂奔、烧钱追求规模扩张的同时，全球化战线一下子拉得过长。"

贾跃亭反思，相对应的是乐视的资金和资源其实非常有限。一方面乐视汽车前期投入巨大，陆续花掉100多亿的自有资金；另一方面是公司的融资能力不强，方式单一、资本结构不合理，外部融资规模难以满足快速放大的资金需求。

关于上市公司，贾跃亭认为自己过往关注度不够，并表达了对乐视网(39.710, -0.92, -2.26%)长期价值投资股东的感念和歉意。"接下来，股民或可在资产注入预期、业绩表现以及大股东支持等方面期待乐视网表现。"

贾跃亭还称，公司今年新增超过5000名员工，人员扩张速度太快，没有更多精力和时间去梳理组织架构和新人培养，随之出现的即"大公司病"的苗头甚至一些人浮于事及组织效能不高等问题。

对于上述问题，贾跃亭表示，自己和公司管理层将为此承担责任，并承诺即日起，自愿永远只领取公司1元年薪。贾跃亭提出了着手优化供应链、精简开支与强化成本管控意识和经营意识等措施。

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