博尔捷数科与欧孚科技联合举办HRO行业互联数字技术大会在苏州完美落幕！

2022年，整体经济下行压力加大，服务费继续降低，

疫情影响导致客户数量下降，增长动力减弱，

传统的思维认知和人才结构无法满足客户的需求，

2022年，所有这些因素都限制了HRO机构的增长2023年如何实现破局

日前，由上海博捷数字科技集团和欧孚科技联合主办的数字技术驱动新效率，企业利润实现高增长的——HRO产业互联数字技术大会在苏州凯悦酒店圆满落幕数百名来自全国各地的人力资源组织代表来到会议现场

大会围绕数字技术驱动新效率，企业利润实现高增长主题，邀请政府相关部门领导，人力资源行业协会，人力资源行业专家齐聚一堂，围绕人力资源机构发展中遇到的痛点和难点，聚焦平台思维，数字技术，组织和人才结构，为人力资源机构提质增效贡献智慧，搭建交流平台探讨人力资源管理的变革与挑战，给广大人力资源从业者带来新的启示

01在大会上的讲话

大会伊始，江苏省人力资源行业协会会长徐文宝先生发表视频讲话，对博捷集团的发展给予充分肯定，并对本次大会的顺利开展表示祝福。

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作为本次大会的主持人，博捷数字科技集团创始人兼董事长侯博士率先上台，向现场所有嘉宾和与会代表表示感谢，并以点线面体走向数字智能与人力资源企业的数字智能转型为主题进行了精彩演讲。

侯博士以2019年中欧国际工商学院辛蓉教授和阿里巴巴产业互联网中心主任陈教授合著的《平台管理》一书为理论指导，结合多年的人力资源行业经验和敏锐的市场洞察力，总结出人力资源企业数字化转型升级的五大要素:领导者升级，集体升级，战略突破，吸引智能人才，智能管理侯博士认为，我们不能走脱离实际的美国经济之路，而应走中国式的工业兴国，合理发展的现代工业体系但在今天，成本高，监管严，管理难已经成为当前人力资源企业的生存困惑人力资源企业要想在新形势下不断发展，就必须努力打破传统，用新的科技产品和管理思维来打破局面，提升维度

02大咖云集，智慧分享

在新的经济形势下，HRO事业单位的发展面临着巨大的挑战和困难借助AI，大数据等新技术，应用成为人力资源数字化转型的核心驱动力为此，本次大会从政府，投资机构，金融，法律，科技等角度，为HRO机构的数字化转型出谋划策

宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平政府助力人力资源机构发展

潘卫平总裁结合党的二十大报告的重要精神，从政府的角度探讨了未来人力资源服务业如何开拓发展新领域，新轨迹，塑造发展新动能，新优势潘总从人才服务，就业服务，企业就业服务三个方面对人力资源服务业进行了阐述，强调了政府在引导行业发展，支持行业创新方面的重要引领作用

咨询波士顿陈果的《企业数字化转型之路》

围绕企业数字化转型的方法论，陈果先生从企业数字化转型，人力资源管理咨询数字化转型，人力资源服务机构数字化转型三个方面做了精彩的分享结合自己多年的数字化转型实践和人力资源服务实践，重点分享了人力资源服务机构数字化转型的方向，建议和方法

赵军博士认为，为了高效处理和应对数字化背景下的挑战，管理者需要培养更全面的能力，包括数字化系统应用，业务伙伴关系，粒度绩效设计和管理，敏捷迭代和领导力博捷人才研究院推出数字化人力资源培训班——数字化人事经理，旨在培养能够熟练运用数字化智能移动办公平台，构建企业或组织的人事架构，招聘，薪酬绩效考核，学习与发展，工作流程协调，大数据决策分析，实现企业管理在线化，数字化的人力资源经理帮助企业进行高效智能管理的分析和决策

盛女士从企业的生存法则入手，将企业重新定义为资源的开发者，重新定义资源整合的能力，是一个全球化的公司她把数字企业变成了第四产业，定位为以知识，数据，信息为关键生产要素的公司莎莉认为，数字经济增长的本质是:数字化导致单位成本下降，单位价值翻倍，科技创新常态化

聂有成先生结合多年的行业实践和研究经验，聚焦人力资源服务机构数字化转型的必然趋势，是人才数字化最关键的资源，人力资源服务模式的转变，数字化商业模式新论数字化人力资源服务模式分享四个方面。

Laura首先从2021年全球SaaS行业实现突破性增长的前十家公司中选择了HR track中增长最快的DEEL和Oyster进行案例分享同时分析了金税四期，涉税管理等国内人力资源同行面临的痛点劳拉从欧孚科技的技术能力能为HR机构解决什么问题的角度，为大家面临的诸多困难和挑战提供了解决方案

白律师从法律逻辑，宏观经济环境和行业发展规律，以及人力，资源，服务在不同发展阶段的配置和作用等方面阐述了人力资源服务行业的本质和变化。

邓超认为，好的设计可以提供更高的能量密度，好的技术可以更好的增强产品的续航能力，一个好的组织能在不确定中找到确定性他从技术研发的角度，从产品价值导向，服务能力主线，数据技术驱动，赋能组织等方面，对欧服科技复合型就业平台的实践与探索进行了全面解读

陈利伟先生是中国著名的投资人，他的团队过去有许多著名的投资案例他从资本的角度，分享了资本对中国人力资源服务行业发展的信心，围绕技术驱动和高效管理这两个资本对人力资源服务机构的核心关注点，提出了人力资源服务机构资本化的发展建议

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03圆桌讨论，分享解决方案。

产业链上下游，内外合作共建行业生态圈，本次大会特别设置了圆桌讨论环节，特邀博捷数码科技集团刘担任主持人，与现场四位嘉宾:东方富海合伙人，亚太人才服务研究院执行院长聂有成，白话劳动法品牌创始人白，博捷数码科技集团中心邓超，从人力资源机构数字化工具的多重视角和解决方案进行充分探讨。

当你看到光明的时候，迎接它，抓住它！以移动互联网，云计算，大数据，人工智能，物联网，区块链等为代表的新一代数字技术，已经颠覆了人类的生产和生活方式，正在重塑一切新技术催生了新的商业模式和新的经济形态，同时也促进了传统经济的进化和重生数字化转型已经成为企业的核心战略，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也正在经历数字化转型带来的深刻变革这是每个不想被时代抛弃的组织和HR都需要共同面对的问题数字化转型是一个长期的过程在走向数字化的路上，我们会长期寻求，发现和实践更多的可能性

结束

2022HRO产业互联数字技术大会的圆满落幕，是博捷数字科技集团和欧孚科技在人力资源数字化实践中沉淀和积累的成果。我们未来的探索之旅已经开始了，一起去参加下一场盛会吧！

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