继兴业银行前行长后，浦发银行前行长也要加入平安了

导语 | 近日，国内移动一互联网招聘平台发布报告指出，一线城市对应届生的吸引力下降，越来越多的年轻人涌向杭州、苏州等“新一线”城市，楼价高企可能是其中最重要的原因。

来源：经济观察网（记者 欧阳晓红）、《英才》（文：文晖）、Bank资管（ID：yinhangziguan）

刚经历平安银行人事变局的中国平安——其高管团队似乎永远不缺豪华阵容。

继兴业银行前行长李仁杰之后，传两位金融界重磅人物近期加盟平安，一位是浦发银行前行长朱玉辰，另一位则是刚卸任海通证券董事长职位的王开国。

据消息人士透露，朱玉辰和王开国已接受中国平安保险（集团）股份有限公司董事长兼CEO马明哲伸出的橄榄枝，或于近日加盟平安，分别牵头负责海外资产交易所及并购投资基金，在平安资产管理版块中各领风骚。

据透露，除了朱、王二位，另一位国内证券市场的重量级人物，原上交所副总经理刘世安空降平安证券，早在2015年10月，担任常务副总经理。刘在证券监管机构承担管理工作近20年，任上交所副总职务亦长达10年。由于此前平安银行高层变动，经过一年多历练后，坊间有消息称刘即将接任平安证券公司的总经理。

经济观察报记者向平安集团品牌宣传部求证上述传闻，对方未予置评。去年前兴业银行行长李仁杰正式加盟平安前也传言颇广，某金融机构高层认为，此番传言的真实性甚高。在这位人士看来，金融界高管似乎呈现“孔雀东南飞，齐向平安去”的景象，个中原因颇为复杂，但平安独特的机制和文化或是吸引“大佬”的“法宝”。

作为国内期货市场的创始人之一，朱玉辰成功创办并经营管理了大连商品交易所、中国金融期货交易所等国内领先的期货交易平台。上述接近人士透露，朱玉辰加盟平安后，将为平安筹备、管理一个注册在海外的投资交易平台，方向是大宗商品及贵金属交易等，这或许是中国平安开启国际化资产管理业务的一个重要战略布局。而券业大佬王开国，则是主动提前结束在海通证券的董事长任期，加盟平安后，会与平安信托一起合组一个并购型基金，该基金将致力于在一、二级市场联动及二级市场兼并、收购等方面成为行业领先的专业机构。凭借王开国的专业经验、行业声望和人脉网络，该基金的发展前景令人遐想。

公开资料显示，朱玉辰，1961年出生，高级经济师，于2012年10月—2015年4月担任浦发银行行长。其履职期间，浦发银行实现了双位数的利润增长。此前，他在中国金融期货交易所担任总经理，是国内期货市场的创始人之一。58岁的王开国，刚于今年7月卸任海通证券董事长一职。在海通证券的22年，王经历并见证了海通证券“增资扩股与上市、集团化、国际化”三步走的战略，实现海通证券在第一梯队的稳健发展。

去年，兴业银行前董事长，号称“银行同业业务之父”的李仁杰加盟平安陆金所曾引起业内高度关注。和李仁杰相似，上述几位也都曾是国内金融界的领袖级人物。

延伸阅读：

银行行长都去哪儿了？

文：文晖

来源：《英才》日期：2016年5月10日

想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此”——《围城》里的经典台词，似乎正印证了当下金融人才进进出出的场景。

未来，互联网金融领域的竞争将更加激烈且复杂，传统银行业从业者的机会和挑战也越来越“丰富”。

留在体制内的金融人才，看着走出去的先辈财源滚滚，大展宏图，低下头，看看自己的荷包，想想自己的背包，环顾周遭坚守的同事，算算降了多少工资，懵懂中唏嘘生不逢时，感叹中伤逝时光易逝，无奈中回首往昔辉煌，忐忑中寻找突围之路。提刀立马，却发现，外部竞争压力大、内部管控无力、员工太多、网点成本太高、体制化僵硬、盈利模式已死。

何去何从，惴惴不安；体制外的人此刻却又哀叹起体制的种种好处，彼此的寒暄问候，彼此的迎来送往，彼此的默契配合，彼此的毫不费力，最重要的是资源的广袤、人际的老练、关系的盘根错节、生意的百转千回，到了互联网，到了新金融，全是新的思维、新的技术、新的手段、新的平台、新的员工、新的文化、新的挑战，一天到晚，从早到黑，似乎总有忙不完的事。

事事需躬亲，样样要过问，件件要签字，个个要管牢，头发掉得快，睡眠无从谈，突然对往日时光充满了甜蜜的回忆。

高层中层一起跳

兴业银行副行长离职去了腾讯；中国银行副行长离职去了乐视；华夏银行副行长离职去了苏宁；渤海银行行长离职去了万达；杭州银行行长、建设银行网络金融部老总离职去了阿里。

这还只是最近的事情，加上以前沸沸扬扬的各大行长离职案例，互联网企业足足气煞了传统金融行业。

毕竟，和传统企业不同，互联网没有明确的边界，因此抢占市场份额，获得用户就是首要任务。在互联网金融大潮中，几乎所有的互联网企业都参与进来，所有的互联网企业在金融帝国构筑的大战硝烟中最需要的就是骁勇善战的将士们。

不可否认的是，中国传统银行的人才正在一步步被科技金融公司抢走。

科技金融公司给予员工极大的工作激情，公众普遍也看好这一新兴行业的未来，薪酬待遇也很诱人，还有不错的发展机会和更广阔的发展空间，传统银行很稳定，但其组织架构和商业模式都过于成熟，以至于难以突破或改变，特别是对于很多怀揣梦想的年轻人而言，这都是传统银行所缺失的。相比之下，互联网金融行业、互联网行业中员工的晋升更快，收入提高速度也最高，而金融公司员工相对晋升较慢。随着新兴的科技金融公司的火爆，传统银行对人才的吸引力已大不如前。

《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，从薪酬水平看，互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元，具有2-3年工作经验的员工，在收入上基本能实现50%的增长。而骨干员工的收入水平在25万-35万元之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。

城内、城外大不同

首先是政策支持，最显著的标志就是2015年7月十部委联合公布的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》提及的互联网金融业态——支付、借贷、股权众筹、基金销售、保险、信托和消费金融。

而各个巨头早已经招兵买马，磨刀霍霍了。

2013年2月，马云在阿里金融团队开年会议上首次对金融业务进行了公开表态，称阿里的金融业务要回归金融本质，即金融是为了解决贸易和生活过程中的问题。但事实上，马云的三个着眼点却是平台、金融和数据，现在金融是马云的主攻领域。

短短两年，马云几乎完成了全金融牌照的布局，金融业务遍布整个生态，其中支付领域，支付宝独揽80%的中国移动支付市场；理财余额宝更是在上线的两周吸走66亿，200天从0到2500亿，现在阿里巴巴已经具备覆盖支付、证券、保险、信托、贷款、众筹、征信、银行、基金、理财等10大金融主要领域。

最近转账开始收费的腾讯是马云最大的挑战者，也是传统银行业最怕的，腾讯金融的业务已覆盖支付、贷款、理财、保险、证券、银行、征信、基金、众筹等9大领域，覆盖整个金融生态。

京东金融的业务涵盖支付、贷款、理财、保险、证券、征信、众筹等7大领域，相比前面阿里、腾讯主要就是少了银行，不过京东已经与中信银行达成战略合作。京东金融保持飞速成长，其代表产品京东白条一年时间同比增长700%，成为京东金融的首要战略。

这么多的事情，自然需要更多的人才。

适应、失意跷跷板

金饭碗不是那么好端的，一个浸淫在传统银行业思维模式中的银行家，不是换一个写字楼，换一台电脑，换一身便装，便可以成为一个互联网金融家的。

互联网金融圈并非只有来者的荣耀，此前微众银行行长、传统银行业中的标准金融家曹彤短暂从业后离职，此后微众银行的人事地震继续，分管同业业务的副行长郑新林也提出辞职。短短两个月的时间内，微众银行的两位重要高管相继离职，这对腾讯的金融帝国而言，可谓是一场剧烈的人事动荡。

与此同时，传统金融业也在“反击”，2016年3月15日，中国平安发布2015年报，而互联网金融在其中占到极大的比重。中国平安还表示将继续贯彻“科技引领金融”的理念，在“互联网+综合金融”的发展模式下，围绕广大用户的“医、食、住、行、玩”需求，不断丰富金融、生活场景，加强互联网用户经营，提升用户体验，推动互联网用户及客户迁徙，最终实现“一个客户、一个账户、多项服务、多个产品”，让平安成为客户的“财富管家、健康顾问、生活助手”。

2008年，马云说“如果银行不改变，我们改变银行。”要想改变，人才是最大的问题，也是胜负的关键，对双方而言，都是颠破不灭的真理。

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