企业内部创业也圆梦

■ 时报记者 王森 牛婧文 报道

尽管如今有许多创业者都选择了辞职创业，但依据记者视察，有越来越多的大型企业也留意到了创业者背后制造出的庞大价值，而且开始着手创新管理制度，鼓励员工在企业内部进行创业，制造市场价值。以海尔集团为例，该集团就将一切的员工划归为约4000个自主经营体，每个自主经营体就像一个小公司，在直接承接企业战略目的的同时，留足企业利润，挣够市场费用，而且自负盈亏。

如今，人们关于员工在企业里进行创业举动的广泛界说为一些有创业意向的员工，在企业的赞同下，主动承当企业内部某些业务或项目，由员工与企业一起承当创业风险，并与企业分享成果的创业形式。而这类形式已经悄然在新区内众多珍视创新与研发的科技型企业中流行了起来。

去年，新区小伟人企业天津天大务实电力新技术股份有限公司设立的天大务实众创空间被评定为市级众创空间。该公司总经理申刚告知记者：“务实股份开设众创空间，主如果为了给员工提供发展的平台，把员工的积极性调动起来，让员工们更加积极地投入到科技创新和生产升级傍边，与企业一同发展。如今，我们员工自主开发的电力机器人项目和电力VR培训项目都获得了不错的成就。”

天大务实众创空间“电力VR培训项目”项目负责人告知记者：“团队在进行内部创新创业时，不只需完成固有的本职工作，还要利用额外时间进行创业活动，在时间分配上是一个很大的挑战。但因为众创空间应用的是企业自有资源，员工作为企业的一分子，对这些资源非常熟悉而且信赖，所以能够节俭大批沟通本钱。另外，作为企业员工自己就参加企业发展的项目中，能够在第一时间了解到企业的需求和困难，所以在开发创新创业项目时，就会更加具有针对性和贴合性。”

据了解，天大务实众创空间创业服务系统的特点的地方，就在于着眼科技服务、市场引导、国际协作和产业链集合，以打造智能电网和散布式能源网产业联盟、服务智能产业为主旨，以完成天大务实众创空间的自主运营和项目盈利为发展目的。如今，该众创空间依托企业已持续承办中压配电线路理论线损分析软件、电力勘探助手、软件实行服务、电力询问产品、电力工程产品等数十场场宣讲活动。用以帮助员工和创客们及时了解行业动态和市场需求。

申刚以为，让员工在企业内部参加创新创业，不失为提升企业活力和竞争力的妙招，这不只能够调度员工工作积极性，还能够加快企业拓展业务的脚步，使投入产出比获得最大化，完成共赢。但同时他也指出，企业要想在员工内部创业和完本钱职工作两个方面找到均衡点，还需出台一套科学、创新的管理机制，以应对全新的企业内部环境。

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